为了加快我院人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，建立一支有较高学术水平和管理能力的人才队伍，以满足我院学科和专业建设发展需要，更好地满足全县广大人民群众看病就医需求，实现县委、县人民政府打造区域性中心城市的宏伟目标，按照《德江县人才战略实施办法》的文件精神，决定加大对各层次特别是高层次人才的引进力度，结合我院实际，特制定本办法。

一、人才引进原则

       公平、公正、公开、择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。

二、引进范围

       学科带头人、业务骨干、后备人才。

三、引进条件

       （一）基本条件：忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。

       （二）学科带头人

       1.副高职称本科以上学历；

       2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；

       3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；

       4.学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神。

       （三）业务骨干

       1.中级本科以上学历；

       2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；

       3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；

       4.理论知识深厚，具有一定的组织管理能力和协作精神。

       （四）后备人才

       1.初级职称，本科以上学历，有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；

       2.专业知识扎实，具有一定临床工作经验，年龄在32周周岁以下。

四、引进政策及待遇

       （一）提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；

       （二）学科带头人

       1.主任医师、博士：一次性引进费20-50万元。

       2.副主任医师、硕士：一次性引进费10-30万元。

       3.主治医师：一次性引进费5-10万元。

       （三）业务骨干

       1.主任医师：一次性引进费10-30万元。

       2.副主任医师、硕士：一次性引进费10-20万元。

       3.主治医师：一次性引进费5-10万元。

       （四）后备人才

       医师、技师：一次性引进费1-5万元。

       （五）配偶问题：配偶是机关事业单位正式工作人员的，本人可申请配偶调动。配偶不是机关事业单位正式工作人员的，由县卫生主管部门协调县劳动保障部门推荐就业。

       （六）另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况，协商确定执行年薪制。

五、考核方式

       引进人员实行年度考核。包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的，立即终止合同关系；引进人员若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。

六、服务周期

       引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。 如引进人员在服务期内要求离职，或因考核不合格终止合同关系的，须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的，该补贴须全额返还；已满三年的，该补贴按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。结清款项后，医院方能为其办理离职相关手续。

七、附则

       未尽事宜可以面谈。

德江县民族中医院

二〇一三年三月二十五日